С каждым днем требования к кастингам в рекламу становятся все более специфическими, а предложения для потенциальных участников все более сомнительными. Одним из ярких примеров подобных кастингов является объявление, размещенное для участия в съемках корпоративного ролика для демонстрации на внутренних соцсетях и на выставках. В условиях, когда индустрия стремится к высоким стандартам качества и профессионализма, этот проект вызывает вопросы и разочарование. В чем же проблема? Давайте разберемся.
Кастинг без ясности
Для начала стоит отметить, что предложение звучит довольно расплывчато. За редким исключением, кастинги, которые публикуются для массовых персонажей, обычно имеют более детализированное описание. В данном случае речь идет о "игровых персонажах", но не раскрыта сама суть ролика. Нет никакой информации о том, что за персонажи требуются, какая именно роль предстоит, какова общая концепция корпоративного ролика. Это важные вопросы, которые необходимо решить до того, как решиться на участие. Впрочем, для многих таких объявлений это стандарт предложение без подробностей, и это порой приводит к разочарованиям, когда на съемочной площадке выясняется, что результат работы будет далеким от ожидаемого.
Слабый гонорар и неоправданные требования
Участие в подобного рода съемках обещает минимальную занятость неполная смена, что на первый взгляд может звучать привлекательно для тех, кто не хочет много времени тратить на работу. Однако следует обратить внимание на гонорар, который обещается для мужчин в возрасте 55-75 лет. Где гарантия того, что этот гонорар справедлив и соответствует объему работы? Часто бывает так, что расходы на участие в съемках (переезд, питание, ожидание и пр.) превышают сам гонорар, что делает участие в таких проектах экономически нецелесообразным.
Кроме того, стоит отметить возрастное ограничение, которое явно подчеркивает ограниченность выбора. Почему проект ограничивается лишь возрастной категорией 55-75 лет? Неужели для корпоративного ролика требуется столь узкая демографическая группа? Это создает впечатление, что кастинг является не совсем честным или же проект изначально не ориентирован на широкую аудиторию.
Отсутствие текста в сценарии
Проект заявлен как ролик без текста. Это, в принципе, не редкость в индустрии, однако стоит обратить внимание на то, что сценарий без слов зачастую ставит перед актерами дополнительные вызовы. Игра лицом и телом без четких словесных инструкций требует особого уровня мастерства, который бывает трудно достичь, если сама идея ролика не продумана до конца. Как правило, такие проекты не предполагают глубокой актерской работы, а скорее предполагают съемки для создания общей атмосферы, что вызывает опасение о низком качестве продукта.
Групповка и отсутствие индивидуальности
Предполагаемая группировка в кадре является еще одной проблемой. В ролике нужно будет присутствовать не одному, а в компании других участников. Для актеров, которым важна индивидуальность и возможность раскрыть себя через свои роли, это может быть ощутимым минусом. Групповка в массовке зачастую приводит к тому, что участники не могут проявить свои актерские способности, а становятся лишь фоном для основной идеи, что минимизирует ценность их участия в проекте.
Проживание в Санкт-Петербурге это не так уж и удобно
Участие в съемках ограничивается людьми, проживающими в Санкт-Петербурге. Конечно, это вполне логично, учитывая, что съемки будут проходить в самом городе, однако такой подход исключает возможность участия для актеров из других регионов. Проблема с ограничением географического местоположения заключается в том, что для многих талантливых актеров это будет просто неудобно из-за расходов на поездку или невозможности принять участие в кастинге.
Когда скромность не достоинство
В объявлении четко заявлено, что кастинг включает одну сцену, что выглядит как весьма ограниченный проект с небольшим количеством съемочного материала. И все же, несмотря на это, оплата работы не выглядит адекватной для полноценных съемок с более крупными бюджетами гонорары всегда гораздо выше. Проблема здесь не только в размере оплаты, но и в том, что все больше и больше таких кастингов становятся нормой. Проект может быть довольно малым, но не стоит забывать, что подобные условия часто служат началом серии не очень оплачиваемых ролей для актеров, которые начинают свою карьеру или ищут дополнительные возможности.
Конечный итог
Безусловно, кастинги это важная часть индустрии, но они должны быть честными и открытыми для всех участников. В данном случае предложенные условия не радуют: мало информации, ограниченные возможности для актеров и неоправданно низкий гонорар. Для тех, кто ищет качественные и достойные проекты, такие предложения будут скорее разочаровывать, чем вдохновлять. Важно помнить, что работа в рекламе и на съемках должна быть выгодной и уважительной, как для актеров, так и для организаторов.
